Hej Richard, kan du berätta om din karriär och vad du gör när du inte arbetar?

Jag är utbildad jurist och har tidigare arbetat som advokat i Stockholm. Under en lång tid därefter var jag anställd av Telefonaktiebolaget LM Ericsson som affärsjurist och arbetade de senast 10 år på bolaget med Compliance (dvs regelefterlevnad). Jag lämnade Ericsson 2018 och har därefter haft egen konsultfirma med inriktning på Compliance. Jag är intresserad av golf, jakt, fiske och natur – jag har en skogs- och jordbruksfastighet utanför Västervik där jag tillbringar en hel del tid men jag bor för övrigt i Stockholm. Att umgås med familj och vänner är annars något jag tillbringar mycket tid med. Jag är sambo med Marie och vi har två gemensamma vuxna barn.

Du är idag anställd av Interim Sverige som interim Compliance officer och ute på uppdrag hos kunden Sandvik, kan du berätta lite om vad du arbetar med hos dem?

Uppdraget på Sandvik innebär att jag är Compliance Officer inom divisionen Rock Tools och jag fokuserar därvid på i huvudsak på områdena Anti-Corruption, Trade Compliance, Data Privacy och Konkurrensrätt. Uppdraget innebär mycket kontakter med olika affärsenheter runt om i världen, genomförande av utbildningar inom Compliance-området och även mycket arbete med olika Compliance system (tex Compliance House där enheterna får rapportera hur de ligger till inom olika Compliance områden) som Sandvik har implementerat.

Stödet har varit mycket bra, både från Interim Sverige (med regelbunden kontakt) och Sandvik (där uppdragstagaren har givit mig mycket stöd och support för att jag ska kunna göra ett bra arbete). Jag kan verkligen rekommendera kandidater och kunder att ta kontakt med Interim Sverige.

Vad var det som lockade dig till att fortsätta arbeta som konsult hos oss även efter pensionen?

Jag söker inte aktivt efter nya uppdrag men jag blev kontaktad av Interim Sverige angående uppdraget på Sandvik. Jag tycker att Sandvik är ett mycket intressant bolag och att uppdraget lät lockande (inte minst med tanke på Sandviks internationella omfattning och inriktning).

Vad skulle du säga till andra pensionärer som funderar på att arbeta extra eller gå in i konsultrollen?

Uppdraget på Sandvik är på 60% och det har passat mig väldigt bra då jag har haft tid även för mina andra intressen. Samtidigt tycker jag att det har varit mycket värdefullt att kunna arbeta aktivt och känna att jag är med i ett sammanhang och att jag kan gör nytta (inte minst pga. att jag har lång erfarenhet inom mitt område vilket uppskattas av klienten). Jag rekommenderar därför andra ”pensionärer” att ta på sig liknande uppdrag.

Hur upplever du stödet från Interim Sverige, både i dina uppdrag och som arbetsgivare?

Stödet har varit mycket bra, både från Interim Sverige (med regelbunden kontakt) och Sandvik (där uppdragstagaren har givit mig mycket stöd och support för att jag ska kunna göra ett bra arbete). Jag kan verkligen rekommendera kandidater och kunder att ta kontakt med Interim Sverige.

Hej Andreas!

Tack för att du tar dig tid för den här intervjun. Kan du berätta för oss vem du är?

Absolut! Jag heter Andreas Dahlén, och jag har haft en ovanlig och mångsidig karriär. Jag spelade professionell fotboll i 12 år, bland annat för Gefle IF och Djurgården här i Sverige och tillbringade även två år i Tyskland. Idag är jag medgrundare av Interim Sverige och arbetar tillsammans med min kollega Christian Richtnér, och vi har tillsammans över 20 års erfarenhet i rekryteringsbranschen. Vi hjälper offentliga och privata bolag över hela Sverige att hitta rätt kompetens.

Parallellt med mitt arbete som rekryterare har jag även suttit i styrelsen för Gefle IF, där jag fokuserade på sportsliga frågor, och haft rollen som sportchef i Superettan under säsongen 2023. Utöver arbetslivet är jag också stolt pappa till två killar som spelar både fotboll och ishockey. En stor del av min fritid går till att coacha dem i båda sporterna, och jag brinner för att ge tillbaka till idrotten genom ideellt arbete.

Vad tar du med dig från din professionella karriär som elitfotbollspelare till ditt yrke som rekryterare?

Min tid som fotbollsspelare har format min syn på samarbete, målinriktning och uthållighet. På samma sätt som på planen handlar det om att hitta rätt balans och roller i ett team, vilket är avgörande för framgång. Rekrytering har likheter med att sätta ihop ett lag – varje individ måste passa in och kunna bidra till helheten. Jag har också lärt mig vikten av att arbeta fokuserat mot mål, oavsett vilka hinder som dyker upp på vägen, något jag ser som en styrka i mitt arbete med att hitta rätt personer för våra kunder.

Varför tror du att bolag väljer att arbeta med dig när de rekryterar?

Bolag väljer att arbeta med mig och Interim Sverige för att vi är engagerade, genuina och har lång erfarenhet av att identifiera och matcha rätt kompetenser för kundens behov. Vi hjälper både det offentliga och privata näringslivet över hela Sverige att hitta rätt kompetens, oavsett om det gäller tillfälliga konsultlösningar eller långsiktiga rekryteringar. Jag är mån om att förstå verksamhetens kärna och specifika behov, och genom min bakgrund inom både elitidrott och styrelsearbete inom idrottssammanhang kan jag bidra med en unik syn på ledarskap, lagkänsla och engagemang. Som pappa till två idrottande pojkar, där stora delar av min fritid går till att coacha dem inom både fotboll och ishockey, lever jag dessutom nära idrottens värderingar. Den här erfarenheten präglar även mitt yrkesliv och gör att jag har ett personligt engagemang i varje uppdrag.

Ta gärna kontakt med oss på 08-503 55 0 55 eller kontakt@interimsverige.se så bokar vi in ett konfidentiellt möte.

Hej Christian!

Vem är du? 

Jag är född i Skåne och flyttade i tidig ålder längre upp i landet och är uppvuxen i Gävle. När det var dags för högre studier på universitet så flyttade jag till England och Australien. Efter att sedan arbetat internationellt i Kina och Norge så startade jag min resa inom HR och rekrytering år 2010.

Hur ser din professionella bakgrund ut? 

Jag har arbetat med rekrytering i 15 år på mindre, nischade, rekryteringsbolag i Stockholm, stora globala bolag och inhouse på bland annat Sandvik. De senaste åren har mitt fokus legat på att anställa höga chefer och specialister till börsbolag, stora koncernbolag och familjeägda bolag. Allt ifrån CEO, CFO till tidsbestämda projektledare m.m. 

Varför startade du Interim Sverige?

Det krävs ett långt svar på denna fråga. Jag hoppas att de som läser denna intervju lutar sig tillbaka en stund och vill läsa denna text. Min kollega Andreas Dahlén och jag har en samlad erfarenhet inom rekrytering på över 20 år. Med vårt breda nätverk och djupa kunnande så kan vi erbjuda bolag en komplett partner inom rekrytering. Vi jobbar dels som vårt namn (Interim Sverige) antyder, med interima konsulter nationellt, dels med search till bolag som har svårt att attrahera svåråtkomlig kompetens på tjänstemannasidan. När en kund vill ha en långsiktig partner så kan vi hitta rätt personal snabbt om kunden efterfrågar en konsult, ibland på så kort tid som 48 timmar. När väl konsulten är på plats så är det vanligt att beställande chef så småningom efterfrågar en längre lösning och en permanent anställd. Då är vi redan pålästa på vad kunden vill ha långsiktigt, med relevant kompetens, och vi har även stor kunskap om vad bolag behöver för mindset och personlighet hos den som behåller tjänsten i många år framöver. 

Vad har du för inställning till personlighetstester inom rekrytering?

Det har varit många heta diskussioner inom rekryteringsbranschen efter kända psykiatrikern Anders Hansens inslag i SVT Morgonstudion. Vi hävdar att ett personlighetstester och kapacitetstester är av godo men att fokus måste ligga på kompetensen hos kandidaten som söker tjänsten. Därför lanserar Interim Sverige en ny tjänst som vi kallar för ”Hängslen & Livrem”. Genom den så kan vi ge våra kunder en kompetensrapport som är unik inom rekrytering i Sverige. 

Ta kontakt med oss på 08-503 55 0 55 eller kontakt@interimsverige.se så berättar vi hur kan ge dig en rekrytering som du tidigare aldrig fått.